En application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, SOTEBA a procédé au calcul de son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes au titre de la période du 01 Janvier au 31 Décembre 2024.

Cet index est calculé en application des cinq critères réglementaires suivants :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (Incalculable sur 40 pts)
• L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes (35 pts)
• La part de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité (Incalculable – absence de retours de congé maternité))
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (0 pts sur 10)

Nos indicateurs calculables représentant moins de 75 points, l’Index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ne peut être calculé.